Flexibilidad en la configuración de las políticas y conceptos de compensación que permite encontrar nuevos métodos de retención del talento.
Trámite de novedades descentralizado, 100% en línea, optimiza al menos el 40% del tiempo que toma la gestión centralizada.
Unificación de la plataforma tecnológica para las áreas de personal.
Disponibilidad de módulos adicionales que permiten gestionar los planes de compensación de tu organización.